Anda duduk di hadapan seseorang yang memegang masa depan Anda di tangannya. AC berdengung. Hatimu sedang melakukan senam. Anda telah melatih jawabannya ratusan kali, tetapi apakah penting jika Anda tidak tahu apa yang sebenarnya Anda hadapi?
Kebanyakan orang memperlakukan wawancara kerja seperti monolog. Mereka hanya berbicara. Mereka berharap ada sesuatu yang melekat. Tidak.
Wawancara adalah percakapan yang dirancang untuk mengungkapkan satu hal: dapatkah Anda melakukan pekerjaan itu, dan apakah Anda akan membuat orang lain kesulitan saat melakukannya? Ini bukan hanya tentang membacakan resume Anda kembali kepada mereka. Ini tentang membuktikan bahwa Anda pantas berada di sana. Dan langkah pertama untuk menjadi bagian adalah memahami lanskap yang Anda masuki.
Apa Sebenarnya Wawancara Kerja Itu?
Intinya, wawancara adalah evaluasi terstruktur. Perusahaan menggunakannya untuk menilai keterampilan teknis, kesesuaian budaya, dan kemampuan memecahkan masalah Anda di bawah tekanan. Ini adalah jalan dua arah, tentu saja. Anda menilai mereka sama seperti mereka menilai Anda. Tapi sampai Anda menandatangani kontrak itu, mereka memegang kendali.
Tujuannya bukanlah untuk menjadi sempurna. Tujuannya adalah untuk bersiap. Dan persiapan dimulai dengan mengetahui formatnya. Karena layar ponsel benar-benar berbeda dari wawancara panel. Jika Anda mencoba memainkan permainan panel saat ngobrol santai sambil minum kopi, Anda akan terlihat kaku. Jika Anda memperlakukan panel formal seperti sistem pertemanan, Anda akan terlihat ceroboh.
Berbagai Jenis Wawancara yang Akan Anda Hadapi
Tidak semua wawancara terlihat sama. Faktanya, tampilannya bisa sangat berbeda tergantung pada industri dan ukuran perusahaan. Mengetahui tipe yang Anda hadapi akan mengubah segalanya tentang cara Anda mempersiapkan diri.
1. Layar Ponsel
Ini biasanya merupakan rintangan pertama. Itu singkat. Ini cepat. Hal ini sering kali dilakukan oleh perekrut SDM yang tidak memiliki pengetahuan teknis mendalam tentang peran Anda. Tujuannya di sini bukan untuk membuat mereka terkesan dengan pencapaian terbesar Anda. Ini untuk mencentang kotak.
- Apakah kamu masih tertarik?
- Apakah Anda memiliki pemahaman dasar tentang peran tersebut?
- Apakah ekspektasi gaji Anda rata-rata?
Jaga agar tetap ringkas. Jangan mengoceh. Ini adalah filter, bukan final.
2. Wawancara Video
Pasca pandemi, hal ini terjadi dimana-mana. Itu bisa langsung (dengan manusia) atau asynchronous (rekam tanggapan terhadap pertanyaan yang telah ditetapkan).
Wawancara video langsung memiliki kendala yang sama seperti layar ponsel, ditambah gangguan teknis. Pencahayaan Anda penting. Latar belakang Anda penting. Anda harus terlihat seperti berada di ruang profesional, meskipun Anda menjawab dari meja dapur.
Untuk wawancara asinkron, permainannya berubah. Anda sedang berbicara dengan dinding, lalu dengan kamera. Anda perlu mengatur kecepatan jawaban Anda dengan ketat. Kebanyakan platform memberi Anda waktu 30 detik untuk berpikir dan 2-3 menit untuk berbicara. Berlatihlah merekam diri Anda sendiri. Perhatikan kembali. Apakah Anda terlihat percaya diri? Atau apakah Anda terlihat seperti sedang membaca teleprompter?
3. Wawancara Perilaku
Ini adalah format paling umum untuk perusahaan menengah hingga besar. Mereka tidak bertanya “apa yang akan Anda lakukan?” Mereka bertanya “apa yang kamu lakukan?”
Mereka mencari pola perilaku Anda di masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Anda akan mendengar pertanyaan seperti:
- “Ceritakan padaku saat kamu gagal.”
- “Jelaskan situasinya
Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini. Tapi, itu tidak masuk akal. Ada beberapa hal yang perlu dilakukan, yaitu: Maaf, tapi Anda pasti sudah memformatnya dengan benar? Tentu saja, roller yang diputar dan pemutar yang diputar akan diputar di beberapa tempat lain. Jika ukurannya terlalu besar, Anda mungkin perlu memeriksanya terlebih dahulu.
Yüz Yüze Mülakatlar: Geleneksel dan Doğrudan
Dalam bentuk yang bagus. Yine de en etkili olan da bu. Karşı karşıya gelmek, beden dilini okuma şansı tanır. Temanya, duruş, tidak boleh melebihi batas yang ditentukan.
- Tekrarlayan Görüşmeler: Bazı şirketler süreci parçalara böler. Jika Anda melihat file HR, tidak ada departemen yang bertanggung jawab, CEO atau manajer umum dapat melakukannya. Ini adalah filter yang bagus.
- Panel Mülakat: Ukuran yang berbeda dapat Anda peroleh. Namun, meskipun demikian, Anda harus melihat perspektif yang ada di dalamnya. Ukuran kimin daha çok uyduğunu görmek isterler.
- Informal (Gayriresmi) Mülakat: Kahve içmeye davet edildiniz mi? Hazırlıklı olun. Resmi soruların altında, gerçek kişiliğiniz dan kültürel uyumunuz test edilir.
Sanal Mülakatlar: Digital Çağın Yeni Normu
Koronavirüs dönemiyle hiz kazandı, ama geri dönmeyecek gibi görünüyor. Platform daring yang digunakan tidak akan berfungsi, sehingga dapat menyebabkan banyak masalah. Ancak dikkat edilmesi gereken noktalar var.
- Konferensi Video: Zoom, Teams atau Skype… Apakah ada rencana lain untuk saya? Apa yang bisa saya lakukan? Sesiniz net mi? Teknik Detaylar, Profesyonelliğinizin Bir Parçası.
- Sesli Görüşme: Sadece sesiniz var. Terima kasih banyak. Tapi, jika ada yang lain dan Anda harus melakukannya lagi, itu tidak akan berhasil.
Yapılandırılmış vs. Yapılandırılmamış Mülakatlar
Namun, tidak ada yang bisa dilakukan dan tidak ada pilihan lain.
Yapılandırılmış Mülakat:
Hari-harinya tidak lagi menyenangkan. Cevaplar önceden belirlenen puanlamalarlalalarlalala değerlendirilir. Ya, adaleti sağlar. Risiko ini minimal tidak boleh diabaikan.
Yapılandırılmamış Mülakat:
Itu spontan. Tentu saja, atau mungkin tidak akan berhasil. Yaratıcılık gerektirir. Jika Anda ingin membuat laporan, laporan tersebut akan tersirat di dalamnya.
Durum Odaklı (S
Jangan lupa untuk melakukan hal yang sama. Hal ini dapat dilakukan dengan mudah dan aman. Mungkin ada banyak masalah yang terjadi, tetapi tidak ada yang perlu dilakukan, karena banyak hal yang harus dilakukan. İşte goz önünde bullundurmanız gereken başlıca türler.
Yapılandırılmış Mülakatlar: Hakkaniyet Arayışı
Tapi format hari ini tidak akan berhasil. Amaç, kişisel yargıları sıfıra indirmek dan sadece yetkinlikleri ölçmektir. Sorular önceden belirlenir. Beberapa hal yang perlu dilakukan adalah melakukan tes, berhati-hati, dan melakukan tes lain di dalam kurgulan.
Tidakkah kamu tahu? Ada banyak hal yang harus dilakukan jika Anda ingin menggunakan mesin tersebut. Namun, Anda harus yakin bahwa ada rencana yang benar. Jika Anda yakin akan hal ini, standar yang berlaku, bersih, dan pastikan Anda melakukannya dengan benar.
Davranışsal Mülakatlar: Geçmiş Geleceği Belirler
Buradaki mantık basit: Geçmiş davranışlar, gelecekteki performansın en iyi göstergesidir. İşverenler, sizi zorlu bir durumda nasıl davrandığınızı, karar verme süreçlerinizi dan ekip içi etkileşiminizi sorgular.
“En büyük zorluğunuz neydi dan nasıl çözdünüz?” gibi sorular bu kapsamdadir. Anda dapat melakukan hal ini dengan benar. Jadi tidak ada yang salah dengan itu, jika Anda ingin menggunakan gitmek, maka Anda perlu menggunakan alat ini. Tentu saja, potensinya tidak terlalu besar.
Grup Mülakatları: Dinamikleri Okumak
Birden fazla hariy aynı odada dan ekranda buluşur. Namun, ada beberapa teknik yang masih belum terpakai, sehingga sangat berguna. Taksi banyak, banyak, iletişim dan çatışma çözme yetenekleriniz gözlemlenir.
Secara umum, Anda dapat melakukan hal-hal berikut dengan program yang ada di dalamnya. Burada dikkat etmeniz gereken en kritik nokta, diğer adayları baskı altına almak yerine, fikirlerinizizi akıcı dan saygılı bir şekilde savunmanızdır. Hakkınız olanı almak için mücadele edin, ancak işbirliğinden ödün vermeyin.
Sanal Mülakatlar: Teknolojiye Uyum
Anda dapat mengakses Internet atau telepon dengan format yang sama, karena tidak dapat diakses oleh pengguna lain. İşverenler için zaman dan mekan kısıtlamalarını aşmak anlamına gelir. Jika tidak, teknik ini akan mengubah fungsi Anda menjadi satu atau lebih.
Jika Anda memiliki koneksi internet, Anda perlu merencanakan sesuatu dan melakukannya sesuai kebutuhan Anda. Göz teması kurmak için kameraya bakmaya
Wawancara kerja adalah filternya. Manajer perekrutan menggunakannya untuk memisahkan kandidat yang dapat melakukan pekerjaan dari kandidat yang benar-benar sesuai dengan budaya. Tapi ini bukan hanya tentang resume Anda. Ini tentang bagaimana Anda membawa diri Anda di dalam ruangan. Atau di layar.
Kandidat sering lupa bahwa soft skill adalah hard skill yang terselubung. Anda perlu mengetahui cara berperilaku, bukan hanya apa yang Anda ketahui.
Inilah realitas yang penting saat Anda masuk.
Berhenti Ragu-ragu
Aturan pertama? Jatuhkan kualifikasi. “Saya pikir,” “Mungkin,” “Semacam itu.” Kata-kata ini menandakan keraguan. Mereka menandakan bahwa Anda tidak percaya dengan apa yang baru saja Anda katakan.
Jika Anda yakin dengan pengalaman Anda, biarkan fakta yang berbicara. “Saya yang mengelola proyek” lebih efektif daripada “Saya rasa saya yang mengelola proyek”.
Persiapan Tidak Dapat Dinegosiasikan
Muncul tanpa persiapan adalah penolakan diam-diam. Anda tidak perlu menghafal naskah. Tapi Anda perlu tahu siapa yang Anda temui.
Teliti pewawancara. Jika nama mereka ada di sistem, gunakanlah. Ini menunjukkan rasa hormat. Ini menunjukkan perhatian terhadap detail. Jika Anda tidak dapat menemukan judulnya, lihat halaman LinkedIn perusahaan. Jangan berasumsi.
Seni Menjual Diri Sendiri (Tanpa Berbohong)
Anda perlu membicarakan kemenangan Anda. Tapi jangan membesar-besarkannya. Manajer perekrutan langsung melihat hal yang berlebihan. Tampaknya tidak aman.
Nyatakan pencapaian Anda dengan jelas. Gunakan angka jika Anda memilikinya. “Peningkatan penjualan sebesar 15%” adalah hal yang nyata. “Saya sangat pandai dalam penjualan” tidak jelas.
Jujurlah tentang kelemahan Anda. Jika mereka bertanya, jangan memberikan jawaban palsu seperti “Saya bekerja terlalu keras”. Itu klise dan menjengkelkan.
Sebaliknya, bicarakan tentang bagaimana Anda mengatasi kesenjangan tersebut. “Saya kesulitan berbicara di depan umum, jadi saya mengikuti lokakarya. Sekarang saya merasa jauh lebih nyaman memimpin rapat.” Tunjukkan pertumbuhan. Tunjukkan bahwa kelemahan telah teratasi.
Bahasa Tubuh dan Posisi
Awasi ruangannya. Jika mereka menunjuk ke kursi, pergilah ke sana. Jangan melayang. Jangan tanya “di mana saya harus duduk?” Itu terlihat pasif.
Duduk tegak. Lihatlah mereka. Bukan pada posisi mereka. Bukan di jendela.
Pertanyaan Uang
Di sinilah banyak kandidat tersandung. Jangan membicarakan gaji, tunjangan, atau waktu istirahat sebelum hal tersebut dibicarakan.
Jika pewawancara membuka pintu itu, Anda bisa mendiskusikannya. Jika Anda memimpin dengan “Berapa bayarannya?” Anda terlihat transaksional. Anda terlihat lebih peduli pada hasil daripada pekerjaan.
Tunjukkan antusiasme terhadap peran tersebut. Bukan gajinya. Pekerjaan itu.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Apa yang paling membuat orang tersandung?
- Tiba terlambat. Bahkan lima menit pun terlalu lama.
- Menjelek-jelekkan majikan sebelumnya. Tidak pernah. Itu membuatmu terlihat sulit.
- Tidak bertanya. Jika mereka bertanya “Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?” dan Anda berkata “Tidak”, Anda telah gagal. Ini tidak menunjukkan rasa ingin tahu.
- Memeriksa ponselmu. Simpanlah. Menghadap ke bawah. Diam.
Mengapa Ini Penting
Anda tidak hanya membuktikan bahwa Anda bisa membuat kode, menulis, atau menjual. Anda membuktikan bahwa Anda adalah seseorang yang dapat mereka temui selama delapan jam sehari.
Keterampilan teknis membuat Anda mendapatkan wawancara. Perilakunya didapat
Anda masuk ke kamar. Atau masuk. Jam terus berdetak. Anda harus meninggalkan kesan yang melekat, bukan kesan yang memudar karena kebisingan pelamar lain. Namun inilah kenyataannya: stres membajak otak Anda. Kegembiraan mengacaukan kata-kata Anda. Dan ketika Anda tidak siap, Anda tersandung pada kesalahan dasar yang tidak ada hubungannya dengan keterampilan Anda yang sebenarnya.
Akibat dari Ketidaksiapan
Menjadi buta adalah kesalahan terbesar yang dilakukan kandidat. Periode.
Anda pikir resume Anda berbicara sendiri. Tidak. Pewawancara ingin tahu bahwa Anda memahami dunia mereka. Jika Anda belum meneliti perusahaan tersebut, Anda terlihat malas. Jika Anda belum memikirkan bagaimana keterampilan khusus Anda memetakan masalah mereka saat ini, Anda terlihat generik. Ini bukan hanya tentang menghafal sejarah perusahaan. Ini tentang menghubungkan titik-titik.
“Persiapan bukan sekadar mengetahui fakta. Ini tentang mengetahui bagaimana Anda menyesuaikan diri dengan narasinya.”
Terlalu Banyak Bicara / Tidak Mengatakan Apa-apa Jebakan
Ada jalan tengah antara monolog dan bersuku kata satu.
Pewawancara sedang menggali data. Mereka ingin tahu bagaimana pendapat Anda. Jika Anda mengoceh selama sepuluh menit tentang topik yang tidak mereka tanyakan, Anda menunjukkan penilaian yang buruk. Anda tidak menghargai waktu mereka. Di sisi lain, menjawab dengan satu kata? Itu bukan misteri. Itu adalah ketidaktertarikan.
Tujuannya adalah jawaban yang ringkas dan relevan. Beri mereka judulnya. Lalu berikan mereka buktinya. Berhenti. Biarkan mereka menanyakan lebih detail jika mereka membutuhkannya.
Gema Negatif
Jangan menjelek-jelekkan mantan bos Anda.
Kedengarannya jelas. Namun para kandidat melakukannya terus-menerus. Anda mengeluh tentang pekerjaan lama. Anda membuang rekan satu tim Anda sebelumnya. Anda menggambarkan diri Anda sendiri sebagai korban ketidakmampuan di tempat lain.
Inilah mengapa hal ini merupakan tanda bahaya: Jika Anda berbicara negatif tentang orang yang pernah bekerja dengan Anda, pewawancara berasumsi Anda akan berbicara negatif tentang mereka ketika Anda keluar. Ini menandakan masalah loyalitas. Ini menandakan drama. Jaga agar tetap profesional. Bahkan jika pekerjaan terakhir Anda adalah sebuah bencana, bingkailah pengalaman tersebut sebagai kesempatan belajar, bukan sebuah keluhan.
Berpakaian Sesuai Pekerjaan yang Anda Inginkan (dan Pekerjaan yang Anda Miliki)
Pakaian bukan hanya sekedar kain. Itu komunikasi visual.
Mengenakan pakaian yang salah mengirimkan sinyal bahkan sebelum Anda berbicara. Bunyinya, “Saya tidak memahami industri ini” atau “Saya tidak cukup peduli untuk melakukannya dengan benar.” Ini tidak berarti Anda memerlukan setelan yang dirancang khusus jika Anda melamar peran coding kreatif. Artinya, Anda harus mencocokkan budayanya.
Teliti kode berpakaiannya. Jika ragu, lakukan kesalahan dengan cara yang sedikit lebih formal. Lebih mudah menyingsingkan lengan baju daripada meminta jaket.
Interupsi dan Perulangan
Mendengarkan adalah suatu keterampilan. Kebanyakan orang memperlakukan wawancara sebagai kompetisi pidato.
Jika Anda memotong pewawancara, Anda gagal dalam ujian dasar etiket profesional. Jika Anda mengulangi kalimat yang sama berulang kali karena gugup, Anda kehilangan kredibilitas. Jawaban yang jelas dan langsung merupakan jawaban terbaik. Dengarkan pertanyaannya. Jawab pertanyaannya. Jangan mengisi tanggapan Anda dengan cerita pengisi yang tidak menghasilkan apa-apa.
Pertanyaan Wawancara Umum yang Harus Dipersiapkan
Mengetahui jebakannya adalah setengah dari perjuangan. Separuh lainnya mengetahui apa yang akan terjadi selanjutnya. Anda akan ditanya
Pertanyaan Wawancara Umum yang Harus Anda Persiapkan
Manajer perekrutan tidak hanya memeriksa resume Anda. Mereka ingin tahu siapa Anda. Apakah kamu cocok? Bisakah Anda mengatasi tekanannya? Itulah sebabnya wawancara melibatkan serangkaian pertanyaan berbeda. Anda mungkin akan menghadapi pertanyaan tentang kepribadian, keterampilan, dan potensi jangka panjang Anda.
Berikut adalah beberapa pertanyaan paling sering yang mungkin Anda temui.
Mengapa Kami? Dan Bagaimana Dengan Anda?
“Ceritakan tentang dirimu.”
Ini adalah pembuka klasik. Tampaknya sederhana tetapi membuat banyak kandidat tersandung. Mulailah dengan latar belakang profesional Anda. Sentuh secara singkat pendidikan Anda. Lalu, lihat alasan Anda berada di sini sekarang. Jangan membaca resume Anda. Hubungkan titik-titiknya.
Ketika mereka bertanya mengapa Anda memilih perusahaan kami, jangan memberikan jawaban yang samar-samar. Tunjukkan bahwa Anda mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Sebutkan proyek tertentu, nilai-nilai perusahaan, atau berita terkini. Jika Anda tidak dapat menjawab “apa yang Anda ketahui tentang kami?” dengan detail yang konkret, terlihat tidak tertarik.
Pertanyaan lain menyelidiki loyalitas dan cakupan Anda.
- Di mana lagi Anda sudah melamar? Jujurlah. Ini menunjukkan lintasan karier Anda.
- Berapa lama Anda berencana untuk tinggal? Mereka takut akan pergantian. Berikan jawaban realistis yang menunjukkan ambisi namun juga stabilitas.
- Mengapa Anda cocok? Hubungkan kekuatan Anda langsung dengan deskripsi pekerjaan.
- Nilai apa yang Anda bawa? Fokus pada hasil. Masalah apa yang akan Anda pecahkan?
Gaji dan Fleksibilitas
Uang penting. Begitu juga dengan jadwal.
- Berapa ekspektasi gaji Anda? Teliti harga pasar untuk peran dan lokasi tersebut. Berikan rentang, bukan satu angka pun. Gabungkan itu pada keahlian Anda.
- Apakah Anda fleksibel dengan jam kerja? Jelas. Jika Anda memerlukan batasan yang tegas, nyatakan secara profesional. Jika Anda bersedia bekerja lembur pada saat krisis, katakan saja.
Sifat dan Kelemahan Pribadi
Di sinilah mereka menguji kesadaran diri Anda.
- Apa sifat positif Anda? Pilih tiga. Dukung mereka dengan contoh. “Saya terorganisir” tidak berarti apa-apa tanpa bukti. “Saya menyederhanakan sistem pengarsipan, menghemat dua jam seminggu” punya bukti.
- Apa kelemahan Anda? Jangan katakan “Saya bekerja terlalu keras”. Itu klise. Pilih area nyata untuk perbaikan. Kemudian jelaskan bagaimana Anda secara aktif mengerjakannya. Ini menunjukkan pola pikir berkembang.
- Bagaimana Anda menangani kritik? Apakah Anda defensif atau reseptif? Mereka ingin mendengar bahwa Anda memandang masukan sebagai alat untuk perbaikan, bukan serangan pribadi.
- Hal terpenting apa yang telah Anda pelajari? Bisa bersifat profesional atau pribadi. Jaga agar tetap ringkas. Apa yang pelajaran itu ajarkan kepada Anda mengenai ketahanan atau pembelajaran?
Stres dan Kerja Sama Tim
Tidak ada seorang pun yang menginginkan rekan kerja yang meledak di bawah tekanan.
- Bisakah Anda tetap tenang saat stres? Jelaskan situasi tekanan tinggi tertentu. Bagaimana reaksi Anda? Apakah kamu membeku? Atau apakah Anda memprioritaskan tugas?
- Apakah kamu marah? Lebih baik mengakui bahwa kamu mempunyai batasan daripada berpura-pura menjadi orang suci. Jelaskan bagaimana Anda mengelola kemarahan secara konstruktif.
- Apa pendapat Anda tentang kerja tim? Meskipun perannya dilakukan sendirian, perusahaan menghargai kolaborasi. Jelaskan bagaimana Anda mendukung orang lain.
Pendidikan dan Pertumbuhan
- Mengapa Anda memilih jurusan/perguruan tinggi? Apakah Anda memiliki passion? Atau apakah itu praktis? Jujurlah.
- Apakah Anda berencana melanjutkan pendidikan? Pembelajaran seumur hidup itu menarik. Meskipun Anda tidak sedang mengejar gelar, sebutkan sertifikasi, kursus, atau belajar mandiri.
Jenis Wawancara yang Mungkin Anda Hadapi
Tidak semua wawancara terlihat sama. Formatnya tergantung pada peran dan budaya perusahaan.
Wawancara tatap muka tetap menjadi standar emas untuk putaran final. Mereka memungkinkan adanya isyarat non-verbal dan hubungan yang tulus.
Layar ponsel biasanya merupakan langkah pertama. Mereka cepat. Mereka menyaring kandidat yang tidak memenuhi kriteria dasar.
**
