Як перевірити працівника при прийомі на роботу.

1-10-2018

Коли керівництво на собі відчуває, наскільки небезпечно брати на роботу людину з вулиці або навіть по знайомству, але без належної перевірки. Адже співробітники отримують доступ до фінансів, а також до комерційно значимої інформації зразок бази клієнтів або постачальників. Але ж абсолютно запросто за плечима нового співробітника можуть бути дві судимості. Коли керівництво на собі відчуває, наскільки небезпечно брати на роботу людину з вулиці або навіть по знайомству, але без належної перевірки. Також ви можете знайти все необхідне на ресурсі Проверка на детекторе лжи.
Адже співробітники отримують доступ до фінансів, а також до комерційно значимої інформації зразок бази клієнтів або постачальників. Але ж абсолютно запросто за плечима нового співробітника можуть бути дві судимості. А що, якщо це засланий конкурентами розвідник? Чи, може, диплом про вищу освіту він купив через інтернет, а сам навчився лише грамотно брехати? Краще дізнатися про це до того, як така людина стане частиною вашої команди.
Ми пропонуємо Вам кілька способів комунікації. При цьому яким би не було ваше рішення ми гарантуємо, що отримана інформація залишиться між вами і консультантом. Способи протидії кожним видом шантажу: ігнорування або розшук шантажиста, медіація, звернення в правоохоронні органи або до приватним спеціалістам.